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没有工伤保险摊上工伤咋办,工伤后处理流程
2017-12-02 来源: 沃保网 浏览: 1

  工伤保障是每个职工应有权益,不管单位有没有交,我们都可以享受。

  没有工伤保险摊上工伤咋办,工伤后处理流程

  工伤保险是员工基本保障之一,可分散用人单位的工伤风险。对于投保人来说,可为自己上道安全锁。万一患职工病,或者工作时发生意外,均可获得一定的物质补偿。

  工伤保险待遇

  1、工亡待遇

  按照相关条例规定,职工因为工作死亡,其亲属可以从工伤保险领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,至于亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每月30%。要注意的是,工亡认定条件要满足“三工”:工作原因、工作场所和工作时间,其中工作原因最重要。

  另外,工亡时间一定要记清楚。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,才算是工亡。超过48小时后,不算。

  2、伤残待遇

  伤残待遇按照伤残等级发放,包括三类:一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。据1-10级伤残等级,职工一次性补助金的标准分别为27~7个月的本人工资。若被鉴定为1-4级的,可享受伤残津贴,按月发放,由工伤保险基金支付。生活护理费据生活自理程度,发放筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

  3、工伤医疗待遇

  工伤医疗待遇主要是工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用,报销医疗费用,助职工早日康复。

  4、其他待遇

  以上三项待遇均由工伤保险基金支付,若公司员工发生事故,公司即使帮员工投保了工伤保险也需承担一定的责任。包括:停工留薪期间内的工资和福利待遇、一次性伤残就业补助金和1-6级按月发放的伤残津贴。

  工伤后,怎么处理?

  若发生工伤,要想顺利拿到工伤补贴。要按照以下流程走:准备材料-申请工伤认定-劳动能力鉴定。

  1、认定材料:《工伤认定申请表》、劳动合同或者能够证明与用人单位存在劳动关系的其他材料、医疗诊断证明。

  2、申请认定:单位向人社局提出工伤认定申请,必须是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果有特殊情况,人社局同意的话,可适当延长。若单位不申请,职工或者其亲属,可在事故发生之日起1年内申请。

  3、劳动力鉴定:如果伤情影响劳动力的,需要进行劳动能力鉴定。完成鉴定后,据此计算赔付金额。若工亡,无需劳动力鉴定,完成工伤鉴定后直接赔付。

  没买工伤保险发生工伤怎么办?

  投保了工伤保险人士一定能享受以上权益,那未投保人士呢?如果用人单位没有给职工买工伤保险,出了工伤怎么办?有没有交工伤保险,不影响工伤认定。事故发生后,可要求单位向人社局申请工伤认定,若单位不肯,我们可以自己收集材料申请工伤认定。工伤保障是每个职工应有权益,不管单位有没有交,我们都可以享受。区别是,如果交了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付。没有的话,就由用人单位承担。若发生意外,勇敢维护自己的权益吧!

  工伤假如何领取工资

  1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

  3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

  3. 至于病假工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。”

 

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